La legislación establece ocho causales para licencias remuneradas especiales, incluidos el ejercicio del derecho al voto y citas médicas urgentes o programadas
OIR-MPPCI COJEDES
RNCC / FOTO CORTESÍA
Tras intensas jornadas de debate, fue aprobada la reforma laboral en Colombia que espera únicamente la sanción presidencial de Gustavo Petro para entrar en vigor y beneficiar así a millones de trabajadores.
La nueva transformación estructural de las relaciones de trabajo contempla que los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) reciban contratos laborales formales por el 75% del salario mínimo durante el primer año y 100% en el segundo, además de acceso pleno a seguridad social y riesgos laborales.
Las madres comunitarias podrán incorporarse a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), con lo que se reconoce de manera oficial décadas de labor social no remunerada adecuadamente.
La legislación refuerza la contratación formal de trabajadoras domésticas, sector tradicionalmente marginado y, por otro lado, establece que el trabajo dominical y festivo se remunerará con recargo del 100 por ciento, lo que duplica los ingresos en estos días.
Elimina definitivamente el pago por horas y establece el salario mínimo como base para cualquier relación laboral. Además, la jornada nocturna iniciará a las 19:00 hora local con su respectivo recargo para beneficio de millones de trabajadores nocturno.
El artículo 16 de la legislación establece ocho causales para licencias remuneradas especiales, incluidos el ejercicio del derecho al voto, los cargos oficiales transitorios, las citas médicas urgentes o programadas y los tratamientos por endometriosis.
